会计在求职的时候,应该拥有什么足以打动面试官的资本呢?记者站在招聘者的角度，来给一些会计求职者推荐一些企业更重视面试者的什么条件，是怎么样挑选自己心目中的最好会计人选的。
1、学历无疑，学历是面试的第一块敲门砖。
因会计工作专业性较强，拥有会计专业的学历几乎是应财务工作的必要条件，还有你需要把会计师从业资格证考下来。
基层招聘针对具体职位设定，如会计核算由以下职位构成：出纳岗、税务岗、物流岗、明细账岗、总账岗、财务报表岗；财务管理由预算岗、财务剖析岗、资金管理岗等构成。
会计核算有严格的规范准则作规范，各企业的大同小异。
财务工作相较则看上去宽泛，职位设置各公司也因具体状况和着重点不同各有千秋。
如TCL销售规模大，财务设有专门的销售与信用岗；华为研发规模大，财务设有研发项目岗。
以用友、车商融为代表的财务管理系统使得会计核算工作得到知道放，传统的会计工作在财务部的网站权重已大幅降低，会计岗职员的比率也相应减少。
而企业财务职能的价值和地位则日趋要紧，财务职位的招聘需要量大幅增长。
对公司会计招聘而言，学历不是越高越好。
由于会计工作是技术性工种，实践性非常强，公司关注学历是为了检验面试者的常识结构和专业功底是不是契合职位需要，足够就好。
对于某些操作性强、稳定性需要较高的职位如出纳、成本报销等选择学历相对较低的职员可能更适合。
事实上，在很多大公司已有不成文的规定：在招聘应届毕业生时，会计岗选择本科生，财务岗选择研究生。
2、资格证书会计职员能考的专业证书很之多，职称类的有助理会计师、中级会计职称、高级会计职称，近年来更有教授级高级会计职称，最过硬的是注册会计师，边缘性的有资产评估师、注册税务师等，时髦的有ACCA、CIMA等。
假如一个财务职员想把所有这类证书都拿下来，只怕要埋头在考试中皓首穷经了，实则无此必要。
有一位应届硕士到某央企面试，当他拿出了注册会计师、资产评估师、注册税务师等一摞证书时，人力资源经理问了他一句，三年考了这么多证，你到底学了什么呢？这是职场现实版的黑色幽默，我觉得这位人力资源经理看问题的见地是独到的：证书是证明你学会某项常识的凭据，不需要重复证明。
3、技能学历与资格证书体现常识储备，除去工作中必需的专业常识外，财务职员还需要储备什么技能呢？①计算机技能。
OFFICE软件（WORD、EXCEL、PPT）需要熟练学会，特别是处置很多数据时，EXCEL的用法方法能叫你事半功倍；财务部门每月都需要给各级领导做汇报，学会PPT的制作亦非常重要。
财务管理系统、局域网也应做到应用自如。
②汇报能力。
口才和笔杆子都亟需训练和培养，假如想晋升为财务经理、财务总监，这类都将是你职业进步通道中的必杀技。
③交流方法，只须职位有一点提高，财务职员需要接触的人群就会呈几何级数增大，交流能力在工作中会变得异乎一般的要紧。
4、工作经验从有无工作经验的角度，招聘分为应届学生招聘和社会招聘。
应届招聘单位重视的是人的潜质和可塑性，社会招聘单位重视的是面试者的资历与工作经验。
职员每一次跳槽都给下一个雇主提供了自己正面或负面的信息，如，跳槽过于频繁的职员会叫人感觉不够忠诚，以往职位一路看涨的职员会给人有进步潜力的感觉，长期徘徊于小单位的职员会叫人感觉缺少魄力。
职员以往的跳槽行为给新雇主提供的信息对职员自己的影响，最后将通过单位对其人力资源价值的估价表现出来。
哪种资历容易叫人重视呢？对于基层职位，那些在企业历程过会计职位、财务职位，有跨国公司、集团公司、上市公司工作历程并有过1-2次跳槽历程的人，单位更乐于接纳；对于中高层职位，持续五年以上的任职历程特不要让人认同。
用人单位一方面重视过去的任职企业，是由于财务工作对内控建设关注较多，在知名公司任职自然更有亮点；其次重视稳定性，财务职员在每家单位的任职时间不适合短于两年，换工作要约而精，譬如华为就拒绝录用跳槽四次以上的人。
特别想说说会计师事务所的工作经验，过去接触过一些从四大跳槽出来的注册会计师，他们到企业后进步都不是非常乐观。
这实质是一种势必的现象，一个出色的注册会计师可能能代表审计的高水平，但未必表明他有好企业财务工作能力。
企业财务和注册会计师从事的审计无论工作内容、工作办法、经验积累都是不同的。
企业财务是一项实践性非常强的技术工作，真的代表其高水平的会计人肯定产生在企业内部，而不会在会计师事务所或者研究机构。
5、性格与品行由于财务工作的特殊性（管钱、财、物），财务职员需要稳重、细致，有耐心。
这类点性格特征质几乎是每个成功的财务职员都应拥有的，也是会计职位所必需的。
譬如，从长远来看，频频跳槽的财务职员进步总是不如长久坚持的好；做事粗心大意的财务职员工作中会错误不断；缺少耐心、急功近利的财务职员可能致使基本功不扎实。
古人云，慈不掌兵，义不掌财。
后半句说的是财务职员需要富有原则性。
以前有句话形容财务职员的尴尬，站得住的顶不住，顶得住的站不住。
新会计法颁布后，这种尴尬有所缓解，但依旧存在。
没主见、随波逐流，不敢坚持原则的财务职员可能误人误己。
原则性又是和忠诚紧密相连的，忠诚不是指忠诚于某人、某单位，而是我们的职业操守。
或许销售可以把顾客带入新单位，但财务职员绝不可以把财务信息泄露给新公司。
笔者曾通过了国内某一流IT企业的面试，收到了OFFER。
筹备入职时，该公司财务经理给我一个电话，提出假如我能将目前企业的本钱数据带过来，他会在我转正定级时予以特别考虑。
接这个电话时我立刻就有所警觉，是新公司在测试我的操守，还是一桩刺探商业秘密的丑闻？如此的历程笔者仅有一次，最后我舍弃了这家公司。
试想，假如赞同那位经理的需要，将来何谈重用呢，由于刚入职自己就舍弃了该坚守的东西。
6、学习力上世纪90年代罗伯特卡普兰、大卫诺顿提出了平衡记分卡，对企业价值进行了革新性的讲解：企业营业额可通过顾客、财务、内部步骤、学习与成长四个维度综合评价。
对财务职员来讲，工作中对学习力的需要尤显要紧。
为何呢？变的哲学内涵在会计上的表现淋漓尽致，法在变，规范在变，准则在变。
持续的变化，叫人应接不暇，掌握计是迷茫的，考会计是变化的，做会计是艰辛的，懂会计是曲折的。
对税法的学习、对会计准则的学习几乎要贯穿一个财务职员的一生。
而对业务常识的学习，对商品、步骤、行业、企业文化的熟悉也是一个财务经理人必不可少的养分。
西方企业有评价称CFO是CEO的后备人选，这等于需要财务经理人要具备总经理的素养。
而大多数财务职员都是财务科班出身，要达成此境界，乐于学习、勤于学习是必不可少的晋身之阶。